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¿En verdad necesitan tanto dinero los CEO’s?

26 October, 2011

Muchos no. Una gran e importante parte, no .

El Washington Post tiene un buen reportaje sobre el efecto de peer benchmarking,  en donde los ejecutivos de las empresas toman en cuenta puros intereses personales al subirle el salario a los ejecutivos millonarios, cada año y sin importar su eficacia o desempeño.  Ponen este ejemplo (perdón, ya es tarde como para traducirlo):

As the board of Amgen convened at the company’s headquarters in March, chief executive Kevin W. Sharer seemed an unlikely candidate for a raise.

Shareholders at the company, one of the nation’s largest biotech firms, had lost 3 percent on their investment in 2010 and 7 percent over the past five years. The company had been forced to close or shrink plants, trimming the workforce from 20,100 to 17,400. And Sharer, a 63-year-old former Navy engineer, was already earning lots of money — about $15 million in the previous year, plus such perks as two corporate jets.

The board decided to give Sharer more. It boosted his compensation to $21 million annually, a 37 percent increase, according to the company reports.

“¿Hubo pérdidas millonarias en la compañía el año pasado? Toma uno millones”

No digo que no haya quienes merezcan sus salarios, pero cuando lean sobre CEO’s o presidentes de empresas con salarios de millones tras millones, tómenlo por seguro que sólo lo tiene porque el resto de los ejecutivos son amigos interesados en subir sus propias ganancias. Básicamente, el Post nos explica que:

 … investigadores han encontrado que al rededor de 90 por ciento de las grandes empresas de Estados Unidos deliberadamente gravan las metas salariales de ejecutivos en o arriba de la media de su grupo de colegas. Esto crea justamente las circunstancias que disparan los sueldos hacia arriba.

A parte, el brinco en los sueldos debido al peer benchmarking es significativo. El sueldo de un jefe ejecutivo es mayormente influenciado por lo que sus colegas ganan que por el desempeño más reciente hacia sus accionistas, de acuerdo a dos investigaciones  independientes basados en las revelaciones más recientes.

El resto del artículo está detallado y wonky, pero vale la pena leerlo y asimilarlo, para poder luego argumentar por qué no se trata de gente ganando millones porque “trabajaron duro” por ello. Ganan eso por compañerismo y avaricia.

One Comment leave one →
  1. VICENTE GONZÁLEZ permalink
    12 November, 2011 19:02

    Son una Partida de Asaltantes de Camino con impunidad asegurada a un 95%,pero muchas veces los ingenuos accionistas y patrocinadores se lo merecen desgraciadamente. Los CEO y sus adlateres generalmente tienen poca inversión REAL en las empresas que dirigen, y prefieren empobrecer la empresa en utilidades reales y obtener grandes beneficios personales y prebendas via: Salarios,Bonificaciones vinculadas a la cifra de negocios y no a las utilidades REALES y otras regalias de servicios,Etc.
    Un GRUPITO peor a veces que los “Dones” de la Cossa Nostra, los cuales corren más riesgos. vgg

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